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上市PCB大廠嘉聯益科技遭離職員工指控長期違反勞基法，透過自創紙本連絡單將例假日變造為休息日，藉此規避勞動檢查並強迫生產線員工變相加班。

規避勞檢的變造手段

根據離職員工的指控，嘉聯益科技在管理制度上存在重大瑕疵。公司疑似利用自創的「紙本連絡單」進行行政變造，將法律規定的「例假日」改稱為「休息日」，藉此在名義上符合勞動基準法中關於休假制度的規範，實則造成員工必須在例假日進行生產作業。

這種做法被指控旨在繞過勞動檢查的追蹤，透過內部制度的變更，讓稽查人員在查閱紀錄時無法發現實際的加班狀況，進而導致生產線員工被迫承受長期的變相加班壓力。

曾遭行政裁罰無視法規

調查紀錄顯示，嘉聯益科技並非首次涉及類似違規行為。在去年底，該公司就曾因相同性質的勞動規範問題，遭到新北市政府裁罰5萬元。然而，本次指控指出，公司在接受行政處分後，不僅未落實整改，反而疑似發展出更具系統性的規避手段，利用內部管理流程來掩蓋違規事實。

勞動權益爭議核心

本案的核心爭議在於企業如何透過行政手段對抗法律監督。員工指控公司利用制度性的漏洞，將法定權利轉化為公司管理工具，特別是在PCB產業高強度的生產需求下，這種制度性弊端直接影響了勞工的休息權與勞動報酬權益。

• 違規行為：變造例假日為休息日、強迫變相加班。
• 規避手段：利用自創紙本連絡單進行行政變造。
• 既往紀錄：去年底曾遭新北市政府處以5萬元罰鍰。