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上市PCB大廠嘉聯益科技遭離職員工檢舉，指控該公司長期違反《勞動基準法》第七休一規定，透過自創紙本連絡單將例假日變造為休息日，迫使生產線員工變相加班。

變造休假制度規避勞檢

根據檢舉內容，嘉聯益科技疑似利用內部行政制度進行制度性規避。公司被指控透過自創的紙本連絡單形式，將原本應為「例假日」的時間標註為「休息日」，藉此達成變相要求員工加班的目的，並在勞動檢查時掩蓋違法事實。

此舉意圖規避《勞動基準法》中關於休息與加班的強制性規定。員工表示，這種做法導致生產線勞工在名義上享有休息，實則仍需投入勞動，且公司藉由非正式的書面紀錄，使勞動檢查單位難以掌握真實的工時狀況。

曾遭新北市政府行政裁罰

查證紀錄顯示，嘉聯益科技並非首次發生類似勞資爭議。去年底，該公司就曾因違反相關勞動法令，遭到新北市政府裁罰新台幣5萬元。然而，目前的檢舉內容顯示，公司在面臨行政裁罰後，並未從根本改善勞動條件，反而疑似發展出更具隱蔽性的規避手段。

檢舉者指出，目前的制度性弊端已造成長期性的勞權侵害。透過將法律規定的強制性休假轉化為公司內部的彈性休息，企業得以在不增加法定加班成本的情況下，維持生產線的運作強度。這類做法不僅挑戰勞動法規的嚴肅性，也對基層勞工的休息權益構成直接威脅。

產業背景與勞權爭議

作為電子產業供應鏈中的重要PCB（印刷電路板）大廠，嘉聯益科技的勞資爭議引發外界對電子製造業勞動環境的關注。在高度競爭的產業壓力下，生產線工時管理往往成為勞資矛盾的核心。

目前相關單位需針對該公司是否持續利用變造紀錄的方式規避勞檢進行深入調查。若指控屬實，顯示該企業不僅存在單次違規，更可能存在系統性的法律規避行為，這將涉及更嚴重的勞動安全與法規遵循問題。